Kuinka myrkylliset pomot vaikuttavat terveyteen ja miten niitä käsitellään tai käsitellään

Joitakin vuosia sitten, pomo autoritaarinen ja hieman despootinen oli melko yleinen yritysten rintakehässä. Onneksi johtajan ja työntekijöiden välinen suhde on muuttunut paremmaksi, kun havaitaan eräänlainen poikittainen hierarkia, jolla on vähän tekemistä edellisen komennon kanssa.

Silti yrityksen olemassa olevat pomot tai myrkylliset ihmiset, jotka psykologisella tasolla voivat vähentää terveyden, mielen ja tuottavuuden organisaatiossa.

Mikä on myrkyllinen pomo?

Eräänlainen myrkyllinen pomo on yleensä sellainen, joka näyttää psykopaattisia ja narsistisia piirteitä, täysin rankaisematta muita vastaan ja sitä pidetään ihmisen yläpuolella hyvän ja pahan yläpuolella. Heillä on taipumus olla despotteja, he eivät välitä työntekijöiden arvoista, vain tuloksista ja he pitävät työntekijän hallinnan eri tavoin.

Tämän tyyppisissä päissä on useita luokkia. Kiipeilijöiltä, jotka hyötyvät muiden ponnisteluista; ylimieliselle, joka yleensä tilaa pysähtymättä; ja jopa epävarmuus, joka on suojattu kolmansien osapuolien luvuissa.

Todelliset terveysriskit

Ihmiset, jotka joutuvat jatkuvasti alttiiksi myrkylliselle pomolle, saattavat päätyä joihinkin terveydellisiin häiriöihin, erityisesti henkiseen, jotain vakavaan. Manchesterin yliopiston Business Schoolin äskettäin tekemä tutkimus Yhdistyneessä kuningaskunnassa osoitti, että tämäntyyppisten pomojen parissa työskentelevillä henkilöillä oli alhaisempi työtyytyväisyys ja korkeampi pistemäärä masennuksen kliinisestä mittauksesta.

Tutkimuksessa kävi myös ilmi, että tietyt päivittäiset tilanteet vaikuttivat työntekijöiden hyvinvointiin, ja työtapaturmia ja työpaikkojen häirintää esiintyi enemmän.

Myrkyllinen työympäristö

Despot-johtajat luovat huonon työympäristön. Kriittisyys ja stressi johtavat pääpiirteissään yrityksen rintakehään ja tämä haittaa työntekijöiden välisiä suhteita. Pelko, hermostuneisuus ja jatkuva ärtyneisyys ovat merkkejä ympäristöstä, jota pienentää pomo, joka ei osaa käskyä.

Tyytyväiset työntekijät

Tämän tuloksena syntyy kierre, joka ei pääty. Työntekijät eivät tunne motivoituneita päivittäisiin tehtäviinsä, he eivät halua mennä töihin, he eivät ole mukavia yrityksessä ja etsivät uusia työpaikkoja.

Matala tuottavuus

Psykologisten vaurioiden lisäksi, jotka saattavat kestää aikaa, myrkyllinen pomo johtaa tuottavuuden vähenemiseen. Tällä on yleensä kielteisiä seurauksia yritykselle, joka näkee myynnin vähentämisen ja rahan tulon.

Stressi ja sairausloma

Tämäntyyppisen pomon luku voi manipuloida yrityksesi haavoittuvimpia ihmisiä. Tämä synnyttää stressiä ja ahdistuneisuutta, masennuksen jatkuvia jaksoja ja itsetunnon puutetta, jotka pakottavat ihmiset ottamaan sairauslomaa. Psykologinen apu on näissä tapauksissa välttämätöntä edetä, löytää uusi työpaikka ja kohdata uusia työelämää.

Miten selviää despotinen pomo

Kaikki ihmiset, joita tapaamme yrityksessä, eivät ole samat. Kun myrkyllistä pomoa ei voi muuttaa ja ei ole muuta vaihtoehtoa kuin pitää työ, yksi vaihtoehto on jakaa tilaa hänen kanssaan vaikuttamatta meihin henkilökohtaisesti. Vaikka se on vaikeaa, on olemassa monia toimia, joita voidaan toteuttaa myrkyllisten pomojen käsittelemiseksi.

Älä kohdista häntä

Joillakin ihmisillä on ongelmia, koska he yrittävät muuttaa myrkyllistä pomo. Tämä on jotain mahdotonta, joten sinun on voitava vastata positiivisesti, tehdä asia ja vastata myönteisesti heidän vaatimuksiinsa. Ja viettää jotain huomaamatta väkivaltaisissa tilanteissa.

Pidä etäisyydet

Ennen tällaisten ominaisuuksien henkilöä on parempi olla poissa. Sinun tulisi aina yrittää ymmärtää se etäisyydellä ja noudattaa päivittäistä työtä parhaalla mahdollisella tavalla ja kohtuullisten parametrien rajoissa.

katkaista

Ilmeisesti ei työpaikalla, vaikka voit aina yrittää tehdä "huonosta työstä" ei vaikuta meihin. Ja kun ulkopuolella työ on parempi nauttia ja irrottaa kokonaan. Harjoittelu, liikkuminen, syöminen, terveellinen ympäröiminen, ystävien ympäröiminen ja harrastustoiminnan harjoittaminen stressiä vastaan. Tämä artikkeli julkaistaan vain tiedoksi. Se ei voi eikä pitäisi korvata psykologin kuulemista. Suosittelemme, että otat yhteyttä luotettuun psykologiin.